微商的分销系统怎么算

一、比较充值奖四层关系充值奖励模式如下：

直推人奖励就是给直接推荐人的奖励；

1级推荐奖励就是给直接推荐人比较近1级比较微商的奖励；

2级推荐奖励就是给直接推荐人比较近2级比较微商的奖励；

3级推荐奖励就是给直接推荐人比较近3级比较微商的奖励。

二、非比较别充值奖励模式如下：

跨级推荐奖：推荐比自已级别高时的充值奖励；

平级推荐奖：推荐比自已同级别时的充值奖励。

三、按充值比例和固定金额的奖励计算方法：

按充值比例：按被推荐等级充值的金额乘以被推荐人设置的充值比例给相应推荐人；

固定金额：被推荐等级有充值金额，按被推荐人设置的固定金额给相应推荐人。

四、下面我们来举个例子：

团队关系（等级大小：总裁>;总代>;分销）：

奖励设置参数（有两种：按充值比例和固定金额）：

（1）按充值比例参数：

总裁:

直推人:9%

1级推荐：7%

2级推荐：6%

3级推荐：5%

总代:

跨级推荐奖：5%

平级推荐奖：4%

分销:

跨级推荐奖：3%

平级推荐奖：2%

（2）按固定金额参数：

总裁:

直推人：1300元

1级推荐： 900元

2级推荐：800元

3级推荐：700元

总代:

跨级推荐奖：700元

平级推荐奖：400元

分销:

跨级推荐奖：600元

平级推荐奖：300元

举例一：比较代理商推荐同级时：直推人、1级奖励、2级奖励和3级奖励就是相近推荐获得，当总裁d推了总裁e，总代e充值了15000元（比较推荐比较），那么：

直推人就是总裁d；

如果按充值比例，总裁d奖励为15000x9%=1350元；

如果按固定金额，总裁d奖励为1300元。

1级奖励就是总裁d ；

如果按充值比例，总裁d奖励为15000x7%=1050元；

如果按固定金额，总裁d奖励为900元。

2级奖励就是总裁c；

如果按充值比例，总裁c奖励为15000x6%=900元；

如果按固定金额，总裁c奖励为800元。

3级奖励就是总裁b；

如果按充值比例，总裁b奖励为15000x5%=750元；

如果按固定金额，总裁b奖励为700元。

举例二：比较以下的代理商推荐一个比较时，那么，有跨级充值奖和平级一层充值奖，系统就会自动找比较；

当分销a推荐总裁f，总裁f充值了25000元（非比较推荐比较的跨级推荐），那么：

直推人就是分销a；

如果按充值比例，分销a奖励为25000x9%=2250元；

如果按固定金额，分销a奖励为1300元。

1级奖励就是总裁e ；

如果按充值比例，总裁e奖励为25000x7%=1750元；

如果按固定金额，总裁e奖励为900元。

2级奖励就是总裁d；

如果按充值比例，总裁d奖励为25000x6%=1500元；

如果按固定金额，总裁d奖励为800元。

3级奖励就是总裁c；

如果按充值比例，总裁c奖励为25000x5%=1250元；

如果按固定金额，总裁c奖励为700元。

举例三：当分销b推荐总代d，总裁d充值了10000元（非比较推荐非比较的跨级推荐），那么只有跨级推荐充值奖，就只有分销b有跨级推荐奖；

如果按充值比例，分销b奖励为10000x5%=500元；

如果按固定金额，分销b奖励为700元。

举例四：当分销a推推荐总分销b，分销b充值5000元（非比较推荐非比较的平级推荐），那么只有一层平级充值奖，就只有分销a有充值奖

如果按充值比例，分销a奖励为5000x2%=100元；

如果按固定金额，分销a奖励为300元。

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