专家揭秘加班潜规则

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国庆假期前四天，南京劳动监察支队值班热线接到70多名工人要求加班费的电话。

记者昨日获悉，随着维权意识的增强，对劳动者劳动权益的保护已经不仅仅停留在基本工资的保护上，加班费诉讼的出现就说明了这一点。前9个月，市劳动监察部门接到8400起咨询投诉，其中22%涉及加班费。

同样，市劳动仲裁部门受理的劳动争议仲裁案件有加班工资、经济补偿、双薪三种类型，其中80%以上的争议案件涉及员工离职后向原单位主张以前的加班工资。

【变化】加班工资权益保护在秋季之后开始流行

比较近几天咨询的大多是加班费的问题，很多人问的都很仔细，加班费的计算基准是什么，比较晚什么时候拿加班费。值得注意的是，每次他们问哪个单位，大部分咨询师都保持沉默。

其实我们可以理解，现在的工人并不关心单位，因为他们不想和单位发生战争，害怕即使拿到加班费，也会在以后的工作和发展中受到负面影响。

而且有几个愿意说单位名字的，基本上都是要走的，走之前先算算你的损失，心里有数。

市劳动监察支队总队长戴表示，劳动者的维权意识和法律意识已经觉醒，但一些用人单位仍然以赚钱为中心，不顾需要安排劳动者加班，不愿支付加班费或安排补休。这种情况在目前的中小企业中比较常见。

其实工人并不在乎加班费，而是打算秋后算账。

从监控投诉来看，今年工人要求加班费的成功率很高，80%都能拿到。

然而，戴也提醒工人们在要求加班费时要注意限额。劳动监察时效为两年，申请仲裁时效为一年。

同时，工人应该保护自己的权利。工作日别忘了留意，加班要注意收集和保存相关证据，如考勤单复印件、加盖公章的加班计划表、加班期间的工作记录、加班期间处理进货出货的记录等。

戴总结咨询热点，揭示加班潜规则，提醒工人注意。

[秘密1]

加班叫值班

提醒：单词之间的区别有不同的含义

节假日，有的员工加班，有的只值班。虽然只是一个字的区别，但是涉及到单位是否应该支付加班费。所以，这是今年国庆假期争议比较大的问题。

朱先生在一家国有企业担任科长。国庆，单位安排他值班两天。

朱先生说，值班时，人不能离开单位，应视为加班。但据单位介绍，朱先生值班时大多只接电话，处理突发事件，只能算是值班。

林小姐在新街口的一栋办公楼里工作。放假前，领导说每个部门都要报值班表，强制每个人值班三天。

你是值班还是加班？值班的时候要继续做平时的工作，每天下班前交给领导。

戴说，虽然值班和加班只是一个词的区别，但它们的含义却大相径庭。

加班属于延长工作时间，而值班是指用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。

所以，加班还是值班，主要看工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

劳动者继续在原岗位工作或者有特定生产经营任务的，视为加班；不继续在原岗位工作，没有特定生产经营任务的，视为值班。

戴邓凯说，显然，朱先生我

韩小姐在新街口一家服装店当店员。节假日是店里比较忙的时候，不可能放假。

我们店是10月底装修的，老板说7天后国庆上班，给我们放假补补。

韩小姐说。

戴说，很多单位会给员工放假费用和节日礼物。

但是假期，礼物，加班费是两回事。

用人单位支付假期费用是员工福利的一种，而加班费是对劳动者假期损失的补偿，不能相互抵消。

换句话说，公司可能不支付假期费，但员工加班，必须支付加班费。

另外，国庆七天假期，前三天是法定节假日，加班工资不能用补休代替；比较后四天是公休日，可以给工人补休，不发加班工资。

[秘密3]

全面加班工资

提醒：定制标准只能高于法律标准

我们单位有发加班费，也很固定。一天工作100元。

谢先生在南京一家培训机构担任讲师。因为培养目标是小学生，有些课程安排在节假日和。

戴表示，目前，部分企业给予加班费，但加班费的计算并不遵循国家标准，而是自行制定标准，这是一刀切的做法。比如法定节假日加班，每天在50元或者100元。

这些都是错的。按照规定，加班工资应该是150%，公休日200%，法定节假日300%。

这三项延长工作时间的工资支付标准是国家制定的比较低标准。用人单位都可以制定自己的标准，但只能高于法定标准，不能低于法定标准。

快报记者向风华

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(负责编辑：un021)

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