离职和辞职有什么区别？

辞职由劳动者发起，而辞职包括用人单位和劳动者两种情况，具有不同的法律效力。

辞职和辞职的区别主要在于是劳动者提出终止还是用人单位提出终止。1.辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系。辞职是指离开现有岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职原因可能是劳动者提出解除劳动关系，也可能是用人单位提出解除劳动关系。

1.辞职和辞职有什么区别？

1.辞职和辞职的区别主要在于是劳动者提出终止还是用人单位提出终止。1.辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系。辞职一般有两种情况：

(1)依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，不按照合同约定支付工资或者缴纳社会保险的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

(2)根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2.辞职是指离开现有岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职原因可能是劳动者提出解除劳动关系，也可能是用人单位提出解除劳动关系。

辞职必须是劳动者主动提出解除劳动关系，而辞职只表示劳动关系已经解除，无法确定是哪一方提出的。比如双方劳动关系终止后，用人单位会向劳动者出具离职证明，其中会写明双方劳动关系终止的原因。

二、离职需要注意哪些事项？

1.员工离职时，需要按照劳动法的规定申请解散。

员工正常申请辞职，需在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，员工用工确认后，需根据劳动法提前30天书面通知用人单位。

用人单位违反劳动合同，不按时支付工资，又不按劳动法规定缴纳社会保障费的，劳动者可以直接解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

2.员工离职时，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请后，按照单位制度进行工作交接，在单位内交接相关工作和用品。员工因个人原因未办理交接，造成单位损失的，单位有权要求赔偿单位损失。对于辞职，要根据单位要求办理交接。如果交接时间长于辞职申请时间，双方应协商处理，避免争议。

3.员工离职后，应督促单位停止缴纳社会保险。

根据劳动法规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

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