无责任底薪是什么意思？

无责任基本工资是指员工不完成上级交代的任务指标就能拿到的工资，员工对此不需要承担责任，也就是“不劳而获”。简单来说就是员工每月“保底”工资。

所谓无责任基本工资，是指员工不完成上级交代的任务指标就能拿到的工资，员工不需要为此承担责任。简单来说就是员工每月“保底”工资。不同的公司对于无责任的基本工资该怎么交有不同的要求。很多公司只要求员工每天上班或外出经营业务。但是很多找工作的人没有意识到没有责任的底薪，所以被骗了。

无责任基本工资基本上是指员工在不违反公司规定的情况下，按照自己的账簿和规则做比较基本的工作，以激励为目的而获得的工资。工资既可以指总收入，也可以指单份工资，显然是有的。

对于大部分销售人员来说，其实每个月收到的工资，要么属于责任基本工资，要么属于无责任基本工资。责任基本工资是指如果你达到了公司提出的所谓绩效标准，就可以拿到基本工资和这部分绩效的提成。达不到就扣或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。但因为劳动法规定必须符合当地比较低工资标准，比如责任基本工资1000，销售提成10%，绩效标准1万元。当地比较低工资是1200，你做到9900，他有理由扣你的底薪，但是你全部扣完，你就达不到1200的比较低工资了，扣一些吧。

招聘公司比较搞笑的招数就是对底薪提成负责，只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，绩效底薪自然就来了。其实就是提成刚好达到底薪的标准。这种模糊的公司概念，往往涉及到不了解或者找工作难的人，是欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是上比较光荣的事情。贬低劳动的价值(这叫降低劳动成本)是错误的，欺骗劳动更是不可原谅的。