生育津贴是给单位还是个人？

用户申请生育津贴后，生育津贴发放给单位，单位再发放给员工。根据规定，实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按照上一年度职工月平均工资发放，期限不少于98天。

一般来说，生育津贴是指职工生产结束后，用人单位向注册社会保险机构申请生育津贴，在生育期间，用人单位按规定支付产假工资。生育津贴发放后，高于产假工资的，将较高部分补发给职工；津贴低于产假工资的，生育津贴直接归单位所有。也就是说，用户申请生育津贴后，将生育津贴发放给单位，再由单位发放给员工。

通常我们入职后，公司会为员工缴纳社保，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。其中，生育保险可在怀孕、分娩时报销，并可享受生育津贴。一般情况下，生育保险需要连续缴费12个月，处于正常缴费状态。

根据规定，生育津贴由单位补贴。如果单位已经正常支付产假工资，在货币单位提出申请后不会给员工，但有两种特殊情况下员工可以领取这种生育津贴。第一种是单位不发产假工资或打电话要求社保；二是生育津贴高于产假工资。