出勤率怎么算？

出勤率=实际出勤率天数/出勤率天数。出勤率是指实际出勤率与应该出勤率的比值。缺勤率=缺勤天数/出勤天数。高缺勤率会给用人单位造成很大损失，扰乱正常活动。如果员工不来上班，雇主就很难维持稳定的生产，实现预期目标。

如果每月工作日为20天，员工每天工作8小时，每月工作160小时，则员工每月实际出勤天数=160小时/每月累计出勤总小时数；缺勤天数=病假天数事假天数缺勤天数晚到天数婚假天数丧假天数产假天数探亲假天数特例假天数；然后计算员工实际出勤天数：实际出勤天数=出勤天数-缺勤天数。

在早期，出席人数通常是用笔在记录本上签名或点名来计算的。由于替代现象，通常采用生物识别和刷卡进行考勤统计。有些公司有独立的erp办公系统和考勤管理系统。

企业职工或者学生应当在规定的时间、地点按时上班或者学习，不得无故缺席，视同出勤。无故不参加学习工作，视为旷课。应该受到惩罚。经理检查出勤，也称为出勤。出席是一个组织内部纪律的重要组成部分。