招教和特岗有什么区别？

招生与特殊教育的区别在于理念不同、考试形式不同、备考不同、考试内容不同、优惠政策不同。教师和特岗教师招考是中西部农村义务教育的一项特殊政策。

学校招聘教师考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因其方便称之为招聘或招聘考试。特岗教师是中西部农村义务教育的一项特殊政策。通过公开招聘大学毕业生到中西部县级以下农村学校任教，引导和鼓励大学毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

概念不同：专岗：主要针对义务教育阶段基层县、边远贫困地区师资力量不足、学校结构不合理等问题。建立教师岗位，提高农村教师整体素质。特岗教师聘期3年。原则上安排在县级以下农村初中.适当考虑乡镇中心学校。招聘：即教师招聘考试，即需要进一步补充师资的市、县或学校进行的招聘考试。

考试形式不同：招考在县或地级市区进行，特岗教师招考由省级教育部门按照教育部相关政策进行。招考时间不固定，可以说是贯穿全年，而特岗在省内统一进行；特岗大部分是网上报名，而招聘考试一般是教育局人事局现场报名！

不同的备考：招聘考试笔试和面试都通过的时候，一般可以说备考是有的，而特岗教师一般需要3-5年后进行审核确认！

考试内容不一样。特岗教师的考题相对统一固定。市、区、县的考题范围和内容都比较灵活，不固定！

优惠政策不同：特岗：国家颁发的文件支持已到期的特岗教师继续深造，师范院校在职硕士研究生免笔试。特岗教师服务证书将授予服务期满的特岗教师，市区教师和事业单位招聘将有加分或定向招聘。每年都会有相当数量的名额用于定向招聘河南省11月、9月份到期的特岗教师。招聘教育：事业单位的设立和五险一金、津贴奖金的待遇，俗称“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变化。