北京蓝天建材城

地址：北京市朝阳区管庄

联系电话：010-65769247

邮编:100024

北京蓝天建材城简介：北京蓝天建材城主营建材 -

新手拿货常见问题

有谁知道感应洁具在建材行业的市场份额？

感应洁具在建材行业的生存空间越来越大，目前的市场份额应该是10-20%，利润空间应该是20-40%

想做建材配件的品牌产品 有哪些路可走？

环保越来越受到国人的重视，市场前景是客观的，主要与检验证书和指标有关，给人信任感，与建材上下游经销商合作，实现双赢，可以迅速打开局面

广州建材批发市场在哪里？

1.天河区沙河平衡架

沙河装饰材料城：位于沙台路水口路，主营建筑装饰材料。汽车站名称：白云配件站，公交线路车：72 201 241 246

天平家装饰材料城：位于广州大道北，天平家九广丛公路入口处，占地面积4.5万多平方米，经营装饰材料及五金行业，公交线路：32 179 296 862 218 223 241

田健装饰材料批发市场：位于田健沙台路，占地20万平方米。经营五金配件、木胶合板、吊顶铝、油漆等建材批发，是大的批发市场。汽车站名称：白云农贸市场，公交线路：72 201 241 501 502 601

东沙装饰材料市场：位于沙河路，经营装饰材料、五金广告等。汽车站名称：沙河路站，公交线路车：32 72 179 201 218 223 241 501 502

南天国际照明中心：位于广州大道中段，建筑面积3万平方米，经营照明。巴士站：广州大道中巴士线：122 256 183 199 540 85 235 252 287 140 502 133 51 56 296 272 209 508 191 266

2.黄埔大道：大部分区域属于临时建设，以小规模批发零售为主，货源基本从南安、沙河、石井流入。

艺宝装饰材料城：位于天河区黄埔大道南侧(国防大厦对面)，东临马厂路，西临红线女子艺术中心，占地面积1.7万平方米。经营范围为装饰建材，包括布艺、厨卫、卫浴、灯饰、木地板、工艺玻璃、陶瓷、五金门窗、油漆、壁纸等。汽车站名称：石牌站。公交线路：177 39 43 53 63 23 284 292 261 243 517 518 540 542 541 548 550 813

南兴装饰材料城：黄埔大道西石牌村，经营装饰材料和五金，汽车站名称：石牌站，公交线路车：177 39 43 53 63 23 284 292 261 243 517 518 540 542 541 548 550 813

天马装饰材料城：位于黄埔大道西马场西侧，与南兴装饰材料市场相连，占地6万多平方米，经营洁具、石材工具、胶合板木线等。汽车站名称：石牌村站公交线路：177 39 43 53 63 23 284 292 261 243 517 518 540 542 541 548 550 813

信阳装饰材料城：位于广州市黄埔大道中413号，是一座以装饰材料批发销售为主，集信息发布、新产品展示、装饰设计、仓储运输为一体的装饰材料城，总建筑面积8900多平方米。公交站：车北站公交线路：292，517，518，43，298，23，261。

前进装饰材料市场：位于黄埔大道东828号前进西施村入口，东临广东玉柱国际木材市场，占地约4万平方米，经营木材装饰材料。公交线路：292 517 518 43 298 23 261

车陂装饰材料城：位于东圃车陂站，经营装饰材料、五金等。汽车站名称：车北站公交线路：210 214 224 240 269 289 296 298 518 548 549 50

南岸装饰材料市场

市场在广州火车站附近，可以坐34路，71路，202路，西龙建材商业广场

西面紧邻华南快速路，乘坐23、39、43、53、177、227、243、261、284、292、296、517、518、542、548、550、882、886路公交车，在员村山顶站下车。

安化装饰材料市场

位于新城市中心，光华、广聪、广佛三条高速公路交汇处，也是整个珠三角地区的“黄金路口”。36路、244路、268路、274路、291路公交车经过市场。

百康居装饰材料广场

在宝岗大道乘坐29、53、121、244、250、263、270、273、527、530路公交车。

好美佳

乘坐23、39、53、137、227、230、243、245、261、283、284、292、517、518、540、541、542路公交车，在仙村站下车。

家居装饰

天河店：天河区黄埔大道161号；南安店：南安路30号广州装饰材料城二楼；番禺店：番禺区石桥新城西段3栋；长岗店：海珠区长岗东路271号；芳村店：芳村大道新沂路13号

熊峰国际家居中心

番禺区钟村镇新城西侧105国道旁，从广州出发，可以换乘一些大巴到洛溪新城钟村镇。

创成梁家园城

如何才能管理好一家建材店？

做足营销，要加大力度跑路，在你下面设立销售网点，在那里试销一些产品。另外，和承包商、建筑商搞好关系，让他们知道你是做什么的，你有什么货，你能给他们带来什么好处。希望你有钱，富贵，有钱。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。

塑木，木塑，木塑地板，木塑地板，公园椅，休闲椅，怎么推广这种建材？

阿里英语网站，或者什么环球资源网之类的，这个产品是卖给外国人的。有了认证，可以在网站上推广

建材销售的前期策划是否可行？

其实你应该和装修公司合作，分红。一般业主会以自己的装修风格与装修公司沟通，或者听取装修公司的建议或意见。如果你和装修公司合作，你可以实现双赢，客户也相互信任。

建材商店招人员如何筛选简历？

招启事发出后，每天都会收到应聘者的简历。这个时候，对于刚开店的建材经营者来说，要有眼光，其实是一件很难的事情。

我们来看看美国商务部劳动统计局的统计数据：

30%的失败企业是由于使用了不良的招技术

39%的就业申请被掺假

45%的简历在工作经历和教育方面有虚假信息

5%的申请人伪造姓名、社会保险号和价值许可证号

为了减少在选择简历时缺乏优先权，作者列出了一些选择规则供招人员学习。

这里所说的简历是指那些自然条件(年龄、性别等)符合要求的人员。)基本符合招启示录中列出的条件，这里不做分析。

有些细节往往能显示出一个候选人的性格和能力。

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

工作变动的频率。一方面说明应聘者经验丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性差。当应聘者频繁跳槽时，需要分析每次岗位轮换的原因。当然，频繁换工作不是的问题，关键是为什么要换工作。如果每个工作都不相关，工作时间不长，就需要高度重视。

近一段时间连续发同样的简历：重视这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘职位的要求，优先考虑。

可以明确写征信人是他工作的公司的老板或者上级：职业经理人的业绩，敢于正视自己的征途，可以暂时看重。

工资不低于价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

回顾每个阶段的主要内容和表现。