廊坊北方运河源建材批发市场

地址：河北省廊坊市京东燕郊新城

联系人：杜有祥

联系电话：010-61598682

邮编:065201

廊坊北方运河源建材批发市场简介：北方运河源建材批发市场座落于中国第一镇即京东燕郊镇,是廊坊北三县市唯*的占地30万平方米,总投资上亿元,是北京及周边地区比较大规模的建材专业批发市场。

作为“三河市百家重点项目之一”的本市场，尤其受到三河市委、市政*的重视。

市场不仅解决了燕郊经济技术开发区200多家正在开工企业的工程建设的建材问题，还满足市场周围30多个小区家庭装饰装修的需要，已成为服务通州、三河、大厂、香河等建材供应地，并立志发展成为连接北京、河北、东北等地——集建材批发零售、生产加工、仓储、设计施工、生活服务一体的大型建材物流中心。

市场总规划面积30万平米。

一期10万平米，已全部投入运营，几百家厂商的进驻，抢先赢得先机。

二期20万平米即将峻工，规划为石材加工批发基地、板材批发基地、陶瓷仓储批发基地、家具批发基地、钢材批发 基地、三万平米为家具城已建成！！

规模大、品种全、价格低、质量优是市四大优点，北方运河源建材批发市场已为您创造了理想的经营及 购物天地。

市场一期工程设：精品厅、石材区、灯饰区、瓷砖区、卫生洁具区、油漆化工区、石膏制品区、pvc区 板材区、大五金区、家具、基础建材区、生活服务区。

主营商品：石材、灯饰、瓷砖、卫生洁具、油漆化工、石膏制品、pvc板材、大五金、家具、基础建材等

新手拿货常见问题

我们是一家有12年历史的生产企业，主要产品是新型绿色建材 如何利用好阿里巴巴的平台提升品牌形象？

我不知道你的产品，但对于你的目的，仍然有两个建议：

1、阿里旺铺，你要花时间装修，做事，传播你的品牌形象，介绍你的产品特色。如果你想提升品牌形象，那么这里的旺铺就是你的外部形象店。

2.阿里博客一定是很好的品牌推广工具。在网络，博客就像你的线下公关部门。所以，善用博客，一定有利于你的品牌推广。至于这个博客的使用以及如何达到预期的效果，就需要花更多的时间去学习了。阿里有免费的博客课，可以报名。

ps:品牌推广，那你需要做品牌推广活动。网上写博客也是不错的选择，而且是免费的。也可以当天选择一些大平台，比如新浪、腾讯。但是这些活动的成本很大，当然效果肯定是不一样的。

希望这些对你有所帮助或者有所启发，祝你早日找到好办法。

兰州大的五金建材、劳保鞋、劳保用品、日用百货批发市场叫什么？

兰东建材市场。

建材商店招人员如何筛选简历？

招启事发出后，每天都会收到应聘者的简历。这个时候，对于刚开店的建材经营者来说，要有眼光，其实是一件很难的事情。

我们来看看美国商务部劳动统计局的统计数据：

30%的失败企业是由于使用了不良的招技术

39%的就业申请被掺假

45%的简历在工作经历和教育方面有虚假信息

5%的申请人伪造姓名、社会保险号和价值许可证号

为了减少在选择简历时缺乏优先权，作者列出了一些选择规则供招人员学习。

这里所说的简历是指那些自然条件(年龄、性别等)符合要求的人员。)基本符合招启示录中列出的条件，这里不做分析。

有些细节往往能显示出一个候选人的性格和能力。

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

工作变动的频率。一方面说明应聘者经验丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性差。当应聘者频繁跳槽时，需要分析每次岗位轮换的原因。当然，频繁换工作不是的问题，关键是为什么要换工作。如果每个工作都不相关，工作时间不长，就需要高度重视。

近一段时间连续发同样的简历：重视这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘职位的要求，优先考虑。

可以明确写征信人是他工作的公司的老板或者上级：职业经理人的业绩，敢于正视自己的征途，可以暂时看重。

工资不低于价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

回顾每个阶段的主要内容和表现。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。

武汉建材市场可以批发销售路灯吗？

可能

我在上海做建材生意 我想知道上海近哪里有新的发展？

不平凡的2008年终于过去了，新的一年开始了。在这辞旧迎新的时期，很多钢贸公司的经营者都静下心来盘点过去一年的经营状况，规划部署新一年的钢贸工作。其中一个热门话题是：‘2009年钢铁生意怎么做’？

这几天记者采访了很多钢材贸易公司的商业决策者，大家都觉得钢材生意越来越难做，市场瞬息万变，价格波动，让人很难琢磨。2008年钢材市场，上半年钢材价格暴涨，下半年暴跌。热轧卷价格从高的5000元/吨降到低的2800元/吨。上半年赚的利润，下半年就全部化为乌有了。到年底，已经没有利润了，很浪费钱。难怪有钢商感叹：现在钢商都是钢厂的打工牛仔，做搬运工、运输工、市场先锋，拿点辛苦钱。而不是‘带钱，讨货，看脸，拿到资源就赚钱’，赚大钱的时代已经过去了。

的确，时代变了。现在的钢贸商做生意更难，挣钱更多，日子也不好过。但是生意难做，办法总比困难多。

在总结2008年钢材贸易遇到的问题时，一些钢材贸易公司提出了2009年做钢材业务的一些思路和方法：

不要盲目扩大业务规模，顺势而为，太了就接受。某钢材贸易公司总经理在回顾去年的钢材业务时说，他的公司去年卖了58万吨钢材，但2009年他不想做那么多，打算做40万吨。如果他看到了，他就会去做，但是如果他看不到，他就不会去做。另一家经营板材的钢材贸易公司总经理说，去年他们公司的经营计划是25万吨，但是只卖出了20万吨。原因是下半年市场不好，价格持续下跌。运营一吨亏损一吨后，刹车停止盲目扩大销量。销量或多或少，要根据市场变化和盈亏情况进行亏本买卖。规模越大，销量越多，亏损越大。为什么要去争取？不要试图成为100强和10强之一。另一家从事型钢贸易的金属材料公司总经理说：“不要单方面追求销售，要尽快付款，以平常心看经营规模。”去年5月份看到钢材价格暴涨，螺纹钢价格涨到5000元/吨，型钢价格也在5000-6000元/吨。一些钢材贸易公司预测螺纹钢价格将继续上涨，“6000-7000元/吨，不是梦；几万元，不是不可能'，所以继续囤货，看好市场前景。我们提出，上涨大了必然有大的下跌，没有大的下跌也会有中等或者小的下跌。接受货物太好了，放在包里是安全的。6月份将库存减少三分之二，使库存回到合理正常的水平。这样一来，下半年大盘大跌的时候，公司并没有亏损，上半年的利润基本就省下来了。

切实改变经销商与钢厂的关系，真正成为互利共赢的合作伙伴。在总结2008年钢材贸易工作时，部分钢材贸易商在反思一个问题，钢材贸易商与钢厂、用户的关系是怎样的？是钢铁厂的打工仔？是厂家的代理商？是鱼和水的关系？是合伙吗？钢材市场疲软低迷，钢厂视钢材贸易商为“上帝”，是企业的“生命”。此时经销商受到厂商的尊重；当钢铁回暖，价格上涨时，又是另一番景象。某钢材贸易公司的一位老板表示，钢厂的强势地位并没有改变，依然很看涨。你从钢厂订1万吨，给你6000吨，挺好的，因为市场回暖了，价格涨了，厂家订单太多，贸易商不可能。厂商和商家如何才能真正成为互利共赢的合作伙伴？对此，钢商们都在换位思考。如果我们是钢厂会怎么样？某钢材贸易公司老板认为，真正的厂商关系应该是长期的战略伙伴关系，因此需要建立一套厂商共赢的战略体系。钢材贸易商应与钢厂合作，共同开发市场。比如上海某钢材贸易公司与钢厂联手，不断拓展市场，取得了不错的成绩。当年上海居民多层住宅平改坡需要63mm4mm和63mm5mm角钢。然而，市场上没有这种规格的资源，一些钢厂没有生产它。这个钢材贸易把这个信息告诉了钢厂的销售部，建议马上开发。这种规格的角钢潜在市场巨大。果然，钢厂开发了“平改坡”的角钢，经销商月销量达到2000多吨，厂家和商家双赢。

渠道为王，有终端，建立稳定的渠道网络。某钢材贸易公司在召开2008年工作总结和2009年经营计划时提出了这一经营方针，突出了“渠道为王”的经营理念，把建设和巩固渠道作为2009年钢材贸易的重点。公司的销售网络将辐射和覆盖周边市场，营销人员将形成对区域市场的固定访问；熟悉当地重点渠道，协助重点渠道管理市场，掌握终端。有了长期、稳固、稳定的上下游渠道，我们就不会不愁物价上涨就拿到货，不愁物价下跌就不卖不出货。

2009年，交易者有很多机会，但也有风险和危机。如果有‘危机’，就一定有‘机器’。“机器”在哪里，钢铁交易者需要努力发现并捕捉它

求生意 装饰建材怎么做生意？

不知道你说的装饰建材是什么意思。用我一个客户做窗帘的经验作为辅助说明。

首先是定位。它们是华中地区大的窗帘软卧博物馆，三四层，5000多平方米。然后都是进口窗帘，价格偏向中高端消费群体，所以在定位上不选择低端消费群体。

之后在市场方面分为社区营销，负责在武汉跑一些新楼盘，电话营销，短信营销，不干胶营销，然后上门测量。总之跟物业和房产关系挺好的；装修公司营销，和很多的室内装修设计师保持好的联系，让他们的产品进入对方的报价体系，特别是和高端个人工作室联系，走高端销售。

媒体方面，我们选择了与武汉三台合作，在软硬服装完美搭配的知识报告厅投入巨资。

这一报道为何新面料带来了大量的销售。lz可以借鉴一段时间。我们专门做建材规划。更多信息可以和阿里旺旺聊天！