微商sem绩效考核表怎么制定

微商要想有销量，必须不断推广。除了微博、微信等平台，我们还可以通过搜索竞价来推广，也就是sem。而微商中的sem是怎么做的？需要制定微商sem绩效考核表。接下来我们来说说这个复习表是怎么做的。

一般来说，semer以净销售额来考核；在专项活动中做其他评估；但是，如果一个公司通过多个渠道进行推广，sem与其他渠道的销售差异很可能不明显，因此有必要根据具体情况设置新的评估指标。

如果是以统计sem效果为目的，比较好看roi、跳出率(网站内容是否合适，是否迎合用户体验)、ctr(广告创意是否有吸引力)、cpa(成本控制)。系统分析一个月要做一次。如果精力允许，一周做一次。

sem团队在初期主要是四处奔波，并不需要太在意制作比例。先把规模搞大一点，还有进一步优化的空间。毕竟做增量比做优化难多了。提前可以适当降低roi的权重，增加销售线索或销售额的权重。用28或19节，比如80%*(实际有效咨询数/当月目标咨询数)和20%*(实际roi/当月目标roi)，类似于这个作为绩效考核的指标，再加一个阶梯绩效奖励，这样月末财务核算就不会太复杂了。

如果以后变大了，灵活调整比例：开新渠道，开新产品，开成熟渠道，不管是46还是55。出发点是看公司对sem的预期。

sem的一些数据还是可以造假的，比如率，roi等等。没有前提，有经验的sem还是可以刷出数据的，但是对结果不行。如果是小公司，sem的汇报对象是不太了解sem的老板或者销售总监，不会太复杂。直接以结果为导向就好，这个月给你多少预算，实现多少销量，怎么拿奖。

访问深度、访问时长、跳过率等这些指标都是基于一定的数据，再结合运营方向和kpi给推广团队。如果你还没搞清楚某些网站维度对网站的价值，还是简单粗暴的好，给sem优化者一些探索的机会。

sem也是微商中常见的商品推广方式，是一种付费推广。只要选对了竞价关键词，就能加得起钱，收入一般也不会太差。不过我们也说了这是有偿推广，每个人都需要计算投入产出比，微商的sem绩效考核表可以很好的指导sem的推广。如果想了解更多信息，请继续关注微商供应网。

新手怎么做

如何建立微信营销号绩效考核体系非原个人账户？

1.如果是面向结果的，可以直接创建自定义列表，将关联的账户放在列表中进行比较。这个数据每天都会自动计算，直接登录查看就可以了。

2.如果有相关目标，可以借助辅助工具完成，因为统计过程繁琐。清波指数的一个功能叫做kpi评估。负责人可以设定考核时间，从粉丝净增、新粉丝、帖子、总阅读量、日均阅读量五个指标进行考核。您可以设置每个指标的绩效权重，一键掌握目标完成情况，轻松完成绩效考核。

微信投票可以纳入绩效考核吗？

不合适，微信投票有失偏颇。票数多的人可能交际能力更好，这和工作能力和态度没有直接关系。微信投票仅供参考。

微信和支付宝服务商有绩效考核吗？

如果有考核的话，下个月的考核支付宝泛业直接从开发商户0退下来。

不到100户没有奖励，只有一点流水。

支付宝餐饮比泛行业考核更严格。

微信编辑的绩效考核怎么做？

选取评估指标：微信文章质量、微信时间节点、微信带来的收益，然后分阶段进行评估。

如何设置自媒体绩效考核项目？

我觉得考核可以从以下几个方面来设置：

1.微博每天推送的信息量

平均每日转发次数：每日信息转发次数/总信息量

日平均回复数：日信息评论数/总评论量(一般计算日/月平均转发数、次数/文章)。只有当所有数据整合后，微博营销搜索结果的数量才能作为品牌传播的评估

平均转发数和评论数可以衡量微博的运营状况，负责设置微博运营的kpi

2.微信公众号

新用户率：每日新粉丝用户/总用户

活跃用户：每日活跃率=活跃用户/当日总用户

日转化率=咨询量/总接入链接用户数(保证8%)

用户互动量：比如在web教学网，输入1自动回复：比较产品技术的优劣。主动加咨询的客户是目标粉丝。每月统计实现转化的人数。三个指标是：

微信“栏目设置和服务功能”的分值包括五个方面：内容数量(20%)、内容质量(25%)、版面设计(15%)、导航设计(25%)和其他服务功能(15%)。微信“互动情况”评分可以在微信微信账号后台查看分析

3.会员人数或网店关注人数、注册人数、会员情况等。