微商经理kpi考核表都考核些什么

微商评估可以为微商代理设定明确的目标，鼓励他们为自己的目标而努力。不仅微商代表会有绩效考核，微商总经理也会有考核。现在我们来看看经理微商kpi考核表的一般考核内容。

1.粉丝数量(累计关注人数)=原关注人数加关注人数(=新关注人数-取消关注人数)粉丝数量是第一指标，决定了传播的直接效果。在阅读粉丝数量时，消息到达数量越高，受众越广，但需要获得准确的粉丝。

2.损失率微信公众号不能主动加好友，但公众号好友可以随时取消关注。这种情况就是粉丝流失，其比例就是损失率。营销理论认为，吸引一个新客户的成本是留住一个老客户的15倍。准确的客户流失率是一个很大的损失，所以评价微信运营的重要指标就是看流失率，千万不要因为朋友的成长超过了损失而忽略了对失去朋友的关注。

3.传播率理论上，微信传播的到达率是。但要达到传播效果的放大，需要打破第一个闭环，通过精准定位的内容诱发爆发式传播，不亚于微博的开放式传播。但这是极难实现的，所以微信的传播率就更难实现了，一旦实现，回报会成倍增长。

4.从线上关注到线下消费的转化率，或者说从线上关注到线上消费的转化率，每一个朋友到客户的转化率，朋友转化率的比例，是比较终评价营销效果的关键。这是营销的比较终目的，必须重视。

5.有利率、分享率、反馈率等这些指标也可以作为参考。根据实际营销行业和公共账户内容的差异，选择合适的kpi指标来评价营销行为是否有效。巧妙运用微信公众平台的数据统计功能，包括用户分析、图形分析、消息分析、开发支持四个模块。这让企业可以轻松掌握微信的实际运营情况，监控微信的运营效果，一举两得。

经验总结；

社交媒体营销与传统营销的区别在于，社交媒体营销可以与客户建立关系，产生互动。通过与客户的互动，品牌所有者可以更多地了解客户的需求，从而让客户更多地了解产品，建立牢固的关系。明确的目的是建立强相关性和互动性，可以将指标设置如下：

1.有多少人看过资料：覆盖的用户数，粉丝数等。

2.有多少人反馈：转发数，评论数等。

3.有多少人对信息感兴趣：参与活动的人数，分享的人数等。

4.其他可以判断社会化影响的因素，比如被其他媒体转载，引起话题负责人的关注。在投入成本方面，早在社交媒体开始普及的时候，就有很多人谈到社交媒体的低成本。在媒体价格日益上涨的日子里，不花钱也能做好社会化。这是真的，但是社交媒体的人工成本很高，这就要求运营者具备很强的创造能力、适应能力和组织能力。