微商运营团队绩效考核的指标有哪些

为了提升员工积极性，实现既定目标，很多企业都会设立绩效考核，销售导向的微商也不例外。前面说了绩效考核体系在微商中的作用，相信大家都知道，制定考核体系可以给大家带来很多好处。但是，微商运营团队的一般绩效考核是怎样的？

创业初期各个部门的kpi考核要尽量简单，不要做很多的薪酬激励，要踏实，尽量多给现金。

比如新媒体运营的kpi，关注粉丝的月度目标是什么？完成和未完成的目标能得到多少？

以微博和微信为例：

微博评估指标：微博营销涉及的数据包括微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。

微博信息数量：每天发布的微博数量(文章/天)。

平均转发数：每条消息的转发数之和/消息总数。一般计算日平均转发数或月平均转发数(次/条)。平均回复数的原则也差不多。

平均转发数(评论数)与粉丝总数和微博内容质量有关。粉丝总数越高，满足用户需求的微博内容越多，转发和评论数量也越高。所以这个数据可以反映粉丝总数，粉丝的内容和质量。粉丝基数越大，理论上转发越高，内容越适合用户，或者粉丝中你的目标群体越多，数据就越高。

以a公司的品牌微博为例，4月1日才1.4万左右，5月底2.6万！

从这张表中，我们可以看到4月和5月的增长。两个月粉丝增加情况差不多。5月份微博信息数量增长36%，但转发总量增长近，评论增长64%，搜索结果数量也有所增加。

应该说，4月份分析微博内容后，5月份做了一些调整，更加关注用户需求。所以微博的平均转发回复数在总量增加的同时也在增加，说明5月份的微博比4月份有所提升，搜索结果数直接提高了曝光率，说明营销效果。

微信和微博是微商中营销推广的主要平台。小编微商供应网介绍了这两个平台的一些评估指标。只要考核指标设置好，销量提高，完全没有问题。当然，这些指标只是小系列的一些总结。如果你有更好的方法，请给我们留言分享。

新手怎么做

微信编辑的绩效考核怎么做？

选取评估指标：微信文章质量、微信时间节点、微信带来的收益，然后分阶段进行评估。

如何设置自媒体绩效考核项目？

我觉得考核可以从以下几个方面来设置：

1.微博每天推送的信息量

平均每日转发次数：每日信息转发次数/总信息量

日平均回复数：日信息评论数/总评论量(一般计算日/月平均转发数、次数/文章)。只有当所有数据整合后，微博营销搜索结果的数量才能作为品牌传播的评估

平均转发数和评论数可以衡量微博的运营状况，负责设置微博运营的kpi

2.微信公众号

新用户率：每日新粉丝用户/总用户

活跃用户：每日活跃率=活跃用户/当日总用户

日转化率=咨询量/总接入链接用户数(保证8%)

用户互动量：比如在web教学网，输入1自动回复：比较产品技术的优劣。主动加咨询的客户是目标粉丝。每月统计实现转化的人数。三个指标是：

微信“栏目设置和服务功能”的分值包括五个方面：内容数量(20%)、内容质量(25%)、版面设计(15%)、导航设计(25%)和其他服务功能(15%)。微信“互动情况”评分可以在微信微信账号后台查看分析

3.会员人数或网店关注人数、注册人数、会员情况等。

如何建立微信营销号绩效考核体系非原个人账户？

1.如果是面向结果的，可以直接创建自定义列表，将关联的账户放在列表中进行比较。这个数据每天都会自动计算，直接登录查看就可以了。

2.如果有相关目标，可以借助辅助工具完成，因为统计过程繁琐。清波指数的一个功能叫做kpi评估。负责人可以设定考核时间，从粉丝净增、新粉丝、帖子、总阅读量、日均阅读量五个指标进行考核。您可以设置每个指标的绩效权重，一键掌握目标完成情况，轻松完成绩效考核。

微信投票可以纳入绩效考核吗？

不合适，微信投票有失偏颇。票数多的人可能交际能力更好，这和工作能力和态度没有直接关系。微信投票仅供参考。

微信和支付宝服务商有绩效考核吗？

如果有考核的话，下个月的考核支付宝泛业直接从开发商户0退下来。

不到100户没有奖励，只有一点流水。

支付宝餐饮比泛行业考核更严格。