微商绩效考核制度有什么用

我们之前介绍过微商中分销管理考核的内容。我们知道微商不仅会给新人提供考核，也会提高对老代理的考核。不同的公司有不同的考核体系和指标，但目的都是一样的，就是增加销量。那么，微商中的绩效考核体系有哪些功能呢？

1.巩固客户、代理商和总部的关系，提升资源价值，将代理商转化为代理商，从而快速增加销售额。

2.让总部轻松享受使用管理软件以较少的投入改善企业与其代理人关系的目的。

3.通过微商绩效管理系统的功能模块，可以实现分数的统计和计算，可以有效解决一次录入分数的问题，快速实现多个申诉结果的安全无误的计算和统计

为了更好的管理微商的绩效，可以使用微商绩效管理系统。它有哪些功能？

1.定制梯度绩效奖励

绩效评估的设置也是灵活的和定制的。微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度绩效奖励模式设置不同的百分比值，并按月自动结算分红金额

2.个人业绩月度统计，一键导出对账

个人业绩按月统计，一键导出excel对账文件。微商绩效管理系统通过众多功能模块统计和计算结果。在系统中，可以有效解决一次录入结果的问题，快速实现多个申诉结果的安全无误的计算和统计。

3.代理实时掌握自己的表现

在微商绩效管理系统中，除了总部(厂商)pc或手机后台，可以实时查看各级代理商的绩效考核分红(kpi绩效分红)，前端代理商后台也可以实时查看其当前的绩效考核分红(kpi绩效分红)。

微商的绩效考核体系可以提高销量和产量，改善公司与代理商的关系等。为了更好的管理各级代理的绩效，可以使用微商绩效管理系统。小编微商供应网介绍其具体功能，供您参考。

新手怎么做

如何建立微信营销号绩效考核体系非原个人账户？

1.如果是面向结果的，可以直接创建自定义列表，将关联的账户放在列表中进行比较。这个数据每天都会自动计算，直接登录查看就可以了。

2.如果有相关目标，可以借助辅助工具完成，因为统计过程繁琐。清波指数的一个功能叫做kpi评估。负责人可以设定考核时间，从粉丝净增、新粉丝、帖子、总阅读量、日均阅读量五个指标进行考核。您可以设置每个指标的绩效权重，一键掌握目标完成情况，轻松完成绩效考核。

微信投票可以纳入绩效考核吗？

不合适，微信投票有失偏颇。票数多的人可能交际能力更好，这和工作能力和态度没有直接关系。微信投票仅供参考。

微信和支付宝服务商有绩效考核吗？

如果有考核的话，下个月的考核支付宝泛业直接从开发商户0退下来。

不到100户没有奖励，只有一点流水。

支付宝餐饮比泛行业考核更严格。

微信编辑的绩效考核怎么做？

选取评估指标：微信文章质量、微信时间节点、微信带来的收益，然后分阶段进行评估。

如何设置自媒体绩效考核项目？

我觉得考核可以从以下几个方面来设置：

1.微博每天推送的信息量

平均每日转发次数：每日信息转发次数/总信息量

日平均回复数：日信息评论数/总评论量(一般计算日/月平均转发数、次数/文章)。只有当所有数据整合后，微博营销搜索结果的数量才能作为品牌传播的评估

平均转发数和评论数可以衡量微博的运营状况，负责设置微博运营的kpi

2.微信公众号

新用户率：每日新粉丝用户/总用户

活跃用户：每日活跃率=活跃用户/当日总用户

日转化率=咨询量/总接入链接用户数(保证8%)

用户互动量：比如在web教学网，输入1自动回复：比较产品技术的优劣。主动加咨询的客户是目标粉丝。每月统计实现转化的人数。三个指标是：

微信“栏目设置和服务功能”的分值包括五个方面：内容数量(20%)、内容质量(25%)、版面设计(15%)、导航设计(25%)和其他服务功能(15%)。微信“互动情况”评分可以在微信微信账号后台查看分析

3.会员人数或网店关注人数、注册人数、会员情况等。