微商招代理技巧

编辑：笑笑生发布时间：2021-12-11 20:28:06

导语本文整理了全网深受用户关注的个微商招代理技巧经验知识，可以帮助您全面了解代理怎么做，小白也能成为高手，跟随小编一起来看一看吧！

微商招聘代理的流程是很多人头疼的问题。很多人想在微商上做大做强，肯定需要招代理。如何招聘代理，让他们的团队快速成功？微商招聘代理有哪些技巧？需要挖掘哪些潜在的代理？

跟大家分享一下：教你如何轻松招聘代理。以上是我在招聘代理方面的一点经验。希望分享能对刚接触微商的伙伴有所帮助。

生活中，很多人认为别人不如自己，甚至有人认为没有人不如自己。这是微商的一个禁忌。我们必须看清楚自己的综合能力，才能判断谁比自己强，谁比自己弱，然后给出相应的应对方法。那么如何判断这种能力的强弱呢？根据实际情况，我们可以把目标群体，也就是你想变成代理人的群体，和你自己进行比较，这样就很容易区分了。让我们详细解释一下每个对比组。

第一，不如自己的。

这是什么标准？很多人认为这是单向的观点。如果他们单纯的认为自己的目标不如自己，那么他们就属于这种人。其实这里有个标准。就是目标人觉得他不如你，你也觉得他不如你。这是双向认可标准，所以这叫不如自己的人群。这种人群让我们微商的大多数人都喜欢招代理。为什么？人家被我们的收入诱惑，主动加入我们的人群，管理起来很方便。

这类人的优点是：基础人口广，容易招聘，意愿强，在业务流程上听话。

缺点是：能力弱，学习速度慢，经济能力差，全程需要支持和心理辅导，否则可能半途而废。

这种人很依赖上级，也就是我们。因为他们自己的网络资源，他们给我们创造的收益很小，成功率很低。他们大多数人都有赚点零花钱的想法。偶尔有一两个拼命想改变命运的人会给自己创造很多好处，但是机会渺茫。好在人口基数大，积累少。

第二，和自己能力相近的人。

评判这类人的标准就有趣多了。在双向识别的情况下，会有三种情况：

1.他觉得他比你，你却觉得他不如你的人群；

2.他觉得自己比你弱，你却觉得他不厌倦坚强的人；

3.你同意双方实力相近的人。

这种人的优点就是和我们没有太大区别。一旦他们成为我们的代理，基本上可以毫不费力地完成销售，他们为我们创造的利润仍然是客观的。

缺点是：因为和我们差距不大，所以在管理过程中会出现一些困难，容易引起矛盾。矛盾处理不好，你就放弃事业，你就不听他的特别意见，你就不服从。

这种人是比较难管理的，因为他们之间没有太大的区别，对方也不一定完全认同你的观点，不过好在这种人创造的收益也不小。在管理过程中尽量避免与他们发生冲突。在成长的过程中，可以用放养来尽量减少冲突。这样的人解决不了问题，不会问你，不会问你，直接问你的上级。

这种人会认为他帮你赚了很多钱，所以这种人一定要哄。一旦掌握了挣钱的方法，就可以不管了。这种人在微商初期很难吸引，除非有所成就，否则你会选择过来了解。心态是“你能做好，能赚到钱，我肯定比你赚得多”，所以当你想吸引这样的人时，前期的基础就是炫耀自己的生活条件和收入。

第三，比自己强的人。

这种人的标准就是他觉得你不如他，你也觉得你不如他。双向认可就是这样的人。

优点是：能力强，资源广，对商机特别敏感。只要你的产品好，不需要管理就能为我们创造巨大的利益。

缺点：前期不喜欢我们的项目，遇到问题也不想告诉我们，不好招。

这种人才是真正能为我们赚钱的人。我们只需要一个人就能赚大钱，只要我们加入，不用担心，等着钱就行了。这类人对产品的眼光更高，要求更高。我们的第一步是让他们认可我们的产品。在这个过程中，一定要想办法把效果比较明显、速度比较快的产品展示出来！对产品有了深刻的认识，我们就可以进行下一步了。

那么客户对产品的认可就达到了。接下来我们需要做的就是把我们公司和这个产品的商机告诉我们的客户。那么，当客户有兴趣询问你的收入时，我们需要做的就是向这样的客户披露我们的收入。在这个过程中，我们可以赞一句，比如“这个项目赚了小钱，你可能不喜欢。我目前年收入应该是20到30万”。这句话的目的是让对方在知道你的资源的情况下知道收益。那么这种人还是有很强的商机意识的，会主动带入自己的情况和你比较。比较重要的是，我们对微商的投入对他们来说是小钱。

这就是健叔说的三组。第三组是我们花的时间比较少的组，但也是收获比较多的组。第一组是花费时间和精力比较多，但收获比较少的一组。第二组看到收入可观会主动加入。

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