教微商如何在10分钟内快速转化意向代理

有人说：“我做这个这么久了，还没有代理。我该怎么办？”？“肯定有这样问题的微商不在少数，因为微商除了零售，招代理也是重中之重。朱老师会给你一些找代理的小技巧：

1?双管齐下的方法、名声

在各行各业中，名气是比较简单粗暴的制胜法宝。再好的东西也会被忽略。相反，不管有没有好东西，大家都愿意去看一看。

所以，招聘代理商的第一条路就是打广告。可以通过社交网络、自媒体、新闻、软广告等方式发布自己的招聘信息。但是，需要注意以下几点：

第一点

简明扼要。做广告的时候不要长篇大论，一开始就让它有吸引力。介绍代理的好处不在于诱惑，而在于显眼的联系方式。

第二点

作证。长期不谈侃侃，但没有实际的代理政策。让人们觉得去一个可靠的家是走向成功的第一步。如果你有实际的成就，比较好全部展现出来。

第三点

真心，真心，真心。重要的事情说三遍。真诚不代表不能夸大，但一定要有公信力，要脚踏实地。

2?开发客户。

如果一个顾客能从你这里买到东西，她肯定喜欢这个产品，信任你。因此，客户是发展成为代理商的比较佳选择。但值得注意的是，并不是所有的客户都能成为代理商。

你不需要主动问：“你想做我的经纪人吗？”如果这个开发失败了，反而客户觉得太贵了，不能再买了。你可以让别人在类似的状态下主动来找你，比如太忙或者招聘代理加强团队。或者在聊天中间接提到，避免过于直白。

3?自我炒作

在这里，我们可以理解，在你展示自己公司实力的同时，吸引代理商也是一个关键点，因为代理和做我们的工作是一样的。谁不想用大企业做后盾？品牌所有者的稳步发展也是他们长期赚钱的保证。

4?大杯咖啡

我们知道微商很多，daga有一大群粉丝。弄几个daga来宣传，为你代言，会让你的品牌得心应手。

5?在线和离线交互

俗话说，见三个人，办点活动，见一会你的代理人，会比网上和他长期交往好很多。因为双方信任度强，粘度高，代理人不会轻易跳槽。

6?关键支持

这里的支持是指通过你的导师团队，代理人可以安心的学习东西，赚钱。此外，它还指机构指导和艺术支持。如果代理的店铺页面或者产品图片不美观，不生活化，就不会吸引转发。这方面需要品牌主的重视，让代理商和你一起跑。

7?奖励机制

激励机制是指在代理人取得一定业绩时，提供更大程度的利润，使代理人能够有更可观的利润。这样，他们会觉得更依赖你，同时也能获得双赢。

8?树立榜样

新手怎么做

微商如何招代理，如何快速应对意向代理？

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招意向代理后如何培训微商？

每个新代理加入后，他们的情况和想法都不一样，所以首先要知道的是她的想法和内心

训练每个代理不一样。每个代理的培训方案都不同

如何获得意向代理，微信营销？

1.如何用文字打动“咨询型”客户？

这种“咨询型”的客户或者代理人，没有什么主张或者经济实力，尤其是一些宝妈，什么事情都要找老公，但是想赚钱，犹豫不决，摇摆不定，说回去就商量。遇到这种人怎么办？

普通人可能会说：“好吧，这个我能理解。你可以回去问问你老公，告诉他我们产品或者团队的一些优势。如果什么都不懂，可以再问我。我们产品的质量一定会让您放心。”诸如此类，有些rory的啰嗦话，但没说到点子上。如果你这么说，结果只有两种。幸运的丈夫同意让她做这件事。当然，这种存在的概率很小。

缩短你和客户的距离更合适。怎么回答？“我很理解你们这样的夫妻关系，因为我就是这么过来的。做微信生意的时候问过老公，老公不同意，我就偷偷做了。后来，我告诉他，当我更大更好的时候。他后来支持了，天天给我送！其实我觉得女人应该为自己而活。结婚的时候，你拥有的一切都在家里。女人如果经济不独立，总要看老公和婆婆的脸色。这是事实吗？”反正从她的立场，从她的感受，再从感情方面，离职率提高了不少。

2.在与“体贴”的客户打交道时，要避免忽冷忽热

说白了，这种“体贴型”的客户并没有被你的话打动。你可能和他谈过一天或者几天，产品知识，团队优势，训练，回传系统，引流等。这些都已经说了一遍又一遍。她后给了你一句话：我再想想！当时心里的血都快喷出来了，浪费时间，浪费精力，浪费感情，还是不要了。原因是什么？就像我开头说的，你没有触及客户的痛点或需求，所以你需要刺激他。你可以隔三差五和他聊天，但是不能忽冷忽热，就是一下子就很热情。对方说你考虑好了就不和别人说话。也许你通过不断的刺激和你达成了交易。你需要做的是和他做朋友，他有什么问题你都可以耐心回答，让客户感受到你的真诚和亲密，在你朋友圈的刺激下，离职率会增加很多。

3.在与“比较型”客户打交道时，我们必须学会照顾自己

事实上，有些客户在咨询你之前已经谈论过几种产品。这种“比较型”客户非常聪明谨慎，总想在几个客户中选择性价比好的，但我们等不到她完成比较就和我们成交。这样的交易概率太小了，怎么处理这种客户呢？