微商如何防止代理流失

随着越来越多的企业铺设微商渠道，代理商的竞争越来越激烈。微商中很多品牌和团队都面临代理人不活跃的问题，比如不关注群体动态、群体氛围不好、不愿意学习等，导致营销和升级效果不佳，代理人被其他品牌收割。

微商是一个信任和做人的业务。品牌要成长，要发展，必须非常注重代理团队的运作。代理商流失严重的主要原因是不关注底层代理商。要注重小代理的培养和终端销售能力的提升。

分享高计费率、高升级率的新代理辅助系统的设计优先级；

一、新手专项训练营的教官团队组建(分工明确)

要有负责教学的讲师，负责答疑的导师，负责检查作业和跟踪实际操作结果的督导，负责总结当天学生情况的值班导师。

第二，明确“销售升级”(统一思想)的专项培养目标

首先，培训代理人要明确学习的目标是下订单。当我们帮助新代理商达到单次升级的结果时，他们的放弃成本就高很多，后期的学习、销售、新状态也完全不同，离职率也降低了很多。

三.参与者(申请人数有限)

申请报名，限制每期学生人数，营造一种稀缺而紧迫的氛围，让新代理珍惜学习机会。只有有动力、愿意学习的人才能收获成果。

四、朋友圈的设计(提供内容跟进)

为新代理设计一套完整的朋友圈规划，包括开始发圈和互动的流程，为后续交易做铺垫。比如让新代理人作为用户分享产品效果，展示产品使用过程，吸引朋友圈朋友的注意，然后过渡到代理品牌。

v.围绕快速计费安排培训课程(实用内容)

对于新代理商来说，为了快速下订单，课程主要从四个比较重要的方面来设计，包括：微商成功的心态、产品和售后服务的专业知识、销售谈话和朋友圈的创建。

六、根据不同的客户群体(提供工具)

整个专项培训比较重要的部分就是通过我们给出的实用词汇来教会新代理挖掘客户，从而达到一些实用的方法来促进单笔交易。

七、毕业典礼(典礼)

新手怎么做

韩熙拉托加千体霜怎么样，如何代理流失、微商的精准客户？

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微商代理销售差，微商团队代理流失率高 我该怎么办？

证明这个品牌或者模式留不住人，可以试试别的公司