微商干货：微商转化意向代理最精准的技巧

微商中如何招代理，如何与客户对话，有相同之处，也有不同之处。不同的是，在和客户交谈的时候，我们面对的可能是品牌方，也可能是自己的粉丝，而如何招聘代理商，面对的是我们的下属代理商，对于这些我们处于地位。这个时候，我们需要在他们面前展示我们的领导能力、团队实力和产品说服力。

技能1。双管齐下，出名

在各行各业中，名气是比较简单粗暴的制胜法宝。再好的东西也会被忽略。相反，不管有没有好东西，大家都愿意去看一看。

所以，招聘代理商的第一条路就是打广告。可以通过社交网络、自媒体、新闻、软广告等方式发布自己的招聘信息。但是，需要注意以下几点：

第一，简明扼要，突出重点。做广告的时候不要长篇大论，一开始就让它有吸引力。介绍代理的好处不在于诱惑，而在于显眼的联系方式。

第二，举证。长期不谈侃侃，但没有实际的代理政策。让人们觉得去一个可靠的家是走向成功的第一步。如果你有实际的成就，比较好全部展现出来。

第三，真心，真心，真心。重要的事情说三遍。真诚不代表不能夸大，但一定要有公信力，要脚踏实地。

技能2。开发客户

如果一个顾客能从你这里买到东西，她肯定喜欢这个产品，信任你。因此，客户是发展成为代理商的比较佳选择。但值得注意的是，并不是所有的客户都能成为代理商。

你不需要主动问：“你想做我的经纪人吗？”如果这个开发失败了，反而客户觉得太贵了，不能再买了。你可以让别人在类似的状态下主动来找你，比如太忙或者招聘代理加强团队。或者在聊天中间接提到，避免过于直白。

提示3。自我炒作

在这里，我们可以理解，在你展示自己公司实力的同时，吸引代理商也是一个关键点，因为代理和做我们的工作是一样的。谁不想用大企业做后盾？品牌所有者的稳步发展也是他们长期赚钱的保证。

提示4。大杯咖啡

我们知道微商很多，daga有一大群粉丝。弄几个daga来宣传，为你代言，会让你的品牌得心应手。

提示5。线上和线下互动

俗话说，见三个人，办点活动，见一会你的代理人，会比网上和他长期交往好很多。因为双方信任度强，粘度高，代理人不会轻易跳槽。

技能6。关键支持

这里的支持是指通过你的导师团队，代理人可以安心的学习东西，赚钱。此外，它还指机构指导和艺术支持。如果代理的店铺页面或者产品图片不美观，不生活化，就不会吸引转发。这方面需要品牌主的重视，让代理商和你一起跑。

技能7。激励机制

激励机制是指在代理人取得一定业绩时，提供更大程度的利润，使代理人能够有更可观的利润。这样，他们会觉得更依赖你，同时也能获得双赢。