微商代理离你而去的十大核心原因

编辑：笑笑生发布时间：2021-12-22 07:42:01

导语本文整理了全网深受用户关注的个微商代理离你而去的十大核心原因经验知识，可以帮助您全面了解代理怎么做，小白也能成为高手，跟随小编一起来看一看吧！

比较近代理商流失很严重。我该怎么办？代理流失是微商比较大的问题之一。代理是你的生产力，损失意味着生产力降低。特工为什么离开你？肯定有原因的。只有找到原因，避免问题，才能让代理生存下来，更有粘性。

1.你没有给他安全感。

代理之所以愿意追随你，一定是建立在信任你，相信你可以带他去实现梦想的基础上。要想搞定代理，首先要搞定代理的信仰，也就是让对方“看到希望”。比如在公司工作，一定要看到公司的发展前景，然后会一直很努力。如果你让你的代理人绝望了，说明他不再信任你，会离开你。也就是说，你要给你的代理人希望，让他有足够的安全感跟着你。安全感就是归属感，归属感就是在家的感觉，能让特工遇到问题第一时间想到你。

一个明智的领导者一定会给他的代理人足够的安全感，并用行动证明这一点。

品牌地板加盟代理

2.你不是和他一起长大的。

代理人加入你的团队是因为你的智慧，他们想从你身上学到很多不同的知识，甚至是他们不能从别人身上学到的东西，这也是你的竞争力。所以一定要和团队一起成长，和代理人分享有价值的干货知识，把有价值的养分传递给代理人。刚加入你团队的代理人不会马上看到结果，但是如果你把他提出来，让他从你这里获得很多知识，他就会看到希望，有坚定的信念，努力工作，直到得到结果。

领导就是一种责任，需要你用心支持每一个代理人，把他们带大。

3.你没让他赚钱。

做酒水代理

赚钱才是王道，代理商跟着你就是为了卖货赚钱。偶尔代理人可能在短时间内有信心，但如果长期不能赚钱，他会极度失望，离开你，因为他不能从你这里得到他想要的结果，也不能达到他的目的。领导者要有“穿越人心”的意识和强烈的使命感。他们应该先帮代理人赚钱，自己赚钱。如果你能帮助更多的人实现他们的目标，你的目标自然就实现了。代理赚钱了，周转率自然会降低。

用心帮助每一个代理商，教代理商卖货，对得起每一个代理商，让他们赚钱。

4.你没有充分发挥他的才能。

每个人都有他的智慧和独特性，关键是你能否找到他的优势，并充分发挥出来，从而产生价值。团队领导应该成为聪明的伯乐，善于发现代理的优势，充分发挥自己的优势，这样他们就会变得越来越自信和有动力。加入代理一段时间后，他可以下放权力做一些工作，培养他，充分发挥他的优势才能。人才一旦被埋没，就失去了动力。

加盟衣服代理一手品牌

善于发现代理人的优势，并给他们展示的空间，他们会成长得更快。

5.你没有给他说话的权利。

组长听到的问题都听到了。通常，我们应该听代理人的话，给他们更多的说话机会。更重要的是，的代理人总是有的想法、创意和意见，你可以倾听他们的意见，充分发挥群众的智慧。如果你不听他们的意见，代理人认为你不能理解他，他会离开你去找一个愿意听他想法的老板。

适当的让代理人多说话，表达自己的想法，给他们表达想法的机会。

木地板代理商促销技巧

6.你其实不在乎他。

代理加入你的团队是为了赚钱，但钱不是唯*的原因。如果你不从人性和情感的角度去关心代理人，他们比较终会离开你，不管他们赚多少钱。人是感性的动物。如果你和代理人的感情关系大于利益关系，代理人的离职率肯定会降低。因为他跟着你不仅仅是因为利益，更重要的是因为你们之间的感情关系。用心呵护每一个代理人，把每一个代理人当成比较好的朋友/兄弟，让他得到你的情感关怀和友情关怀。

照顾好每一个代理人，让代理人感受到你对他的爱。

7.你的领导能力不足。

汽车用品加盟代理店怎么赚钱

微商进入职业玩家阶段，考验的是创业者的素质和团队领导的领导魅力。作为一个团队领导，如果你缺乏领导力，就很难管理好一个团队。如果领导软弱，代理会找一个有领导的好老板。提升你的领导能力，无论是技巧还是格局，用人格魅力征服团队，让代理人愿意信服地追随你。

提升领导的感召力，成为代理的明星，征服每一个代理。

8.你没有认可他的贡献。

每个人都需要被认可。他们越是认可演技，就越会成长。他们越鼓励表演，他们的动机就越强烈。对于的代理人，要公开鼓励，按月挑选，让团队伙伴向他们学习，让他们在团队中获得荣誉感和成就感，会更有动力。明智的领导者懂得表扬代理人，表扬代理人，让代理人得到赏识和认可。不懂得认可别人贡献的领导，不仅傲慢虚伪，比较后的结果就像是要求别人离开一样。

微商衣服代理一手货源