员工不辞而别怎么办

内容详情

1、对于公司来说，是非常不利的。当你离开的时候，你必须找到一个人来代替他的工作。等他回来，接替他的人会怎么安排？而一旦不告而别成为一种习惯，公司如何才能正常运营，如何控制成本

2.为了防止这种不利的隐患，建议公司在建立规章制度时，对不告而别(或旷工)的行为进行处罚。比如旷工几天就视为辞职(以及解除劳动合同等。)，旷工时间结束后，发通知，领取工资(必须自己签收，如工资卡)

3.公司没有这样的规章制度怎么办？公司有必要给员工一个限期到达的通知(即逾期未返回的，可视为离职，解除劳动合同关系)

4.无论如何，如果联系不到这个人，就用特快专递给他。所以这就要求公司负责签约的人必须完整准确的填写员工地址到门牌号。当无法联系到员工时，这种方式有效