员工低情商的表现

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1.对领导管理的不满——感觉自己是一头牛，处处和领导作对：领导之所以是领导，必然有他的优越感。如果一时看不出来，就不能误判自己比领导强，甚至故意去对抗领导。你是在倒退，因为一旦领导在你面前表现出优越感，就是你被领导无情秒*的时候。你在跟随领导征服。你如何通过反对客户来挑战领导层的管理？即使是坏领导，你也不能向他表明你故意抗拒他的行为。

2.嘲笑领导的缺点——填补心理空白，总是找领导的茬：领导是人，不是神，所以工作中会有缺点。作为员工，应该以此作为填补自己内心与领导地位差距的一种方式，或者总是试图找出领导的缺点，从而提高自己在工作中的存在感。这显然是一种把自己的快乐建立在别人的痛苦上的行为，这个人不是别人，而是自己的领导。领导知道你的行为，你怎么看待你的情商和行为？想想让人后怕！

3.欺骗领导的感情——为了自己，不惜对关系撒谎：特别是在工作中，有些人为了得到领导的重视和好感，夸大自己的能力，随意接受一些不可能完成的任务。面子过得去，但是当领导比较后问你结果的时候，你就彻底傻了。领导绝不会听冠冕堂皇的理由，但总会坚定地觉得你欺骗了他，这在感情上是对领导的极大侮辱，所以可以想象，在你未来的工作生活中，领导会如何对待你。