朋友圈招代理文案

查看人数：发布时间：2021-07-12 12:31:03

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微商成功的核心在于招聘代理。如果没有代理商的帮助，你的产品会更好，你的流量会更多，你的比较终结果会有限。想多招代理，代理培训必不可少，那么怎么谈呢？比较重要的是干货。如果没有干货，就算说很多，也只会画大饼。

招聘代理时，有六种话必须说。

商机

代理之所以愿意与你合作，核心原因就是你的产品有商机。如何谈论商机？

比如你做的是成人用品，大部分人都觉得有点丢人。但实际上，中国成人用品市场的规模已经超过1000亿元。作为一个刚刚需要的产品，真正卖的商家很少，市场优势明显；至于成人产品，大部分人都可以做，因为成本低，利润高。

你必须告诉他们产品的市场机会。总之蛋糕很大，分蛋糕的人很少。此外，准入门槛也是一个关键问题。比如大家都知道房地产很赚钱，但是绝大多数人根本没有足够的资金和良好的社会关系进入房地产行业。这就是门槛问题。如果进入门槛高，即使市场机会好，别人也加入不了。

谈到商机，你要尽量使用图表展示各种数据。可以让代理人直观地看到商机。如果只是用嘴说没有数据，很难获得对方的信任。

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心态

微商一定要讲心态。先说微商必须具备的三种心态

很多（1）切忌急躁。人认为只要转发几个广告，朋友圈就会有很多订单。他们把微商想的太简单了。其实微商开账单并不容易。微商朋友圈很多广告刚刚被屏蔽，甚至被说成骗子。这时候他们可能会崩溃，放弃自己，或者觉得自己真的被骗了。

无论（2）树立自信。做什么，自信都是比较重要的。如果他怕狼怕虎，微商的事业肯定不会成功。很多微商都是这样，因为怕卖不了太多货，怕自己的广告被朋友屏蔽，怕家里供货慢，产品差.你必须帮助微商建立自信。

（3）敢于分享。,你一定要告诉代理人，从事微商不是单纯的做广告，做业绩，微商其实是分享。分享各种有效信息，分享你的优质产品，分享新的生活状态。分享是为了给亲朋好友更好的生活体验，而不仅仅是为了自己赚钱。

制度

在为代理做培训时，你需要明确自己的代理制度。正所谓“没有规矩不成方圆”，合作都需要被纳入一定的制度框架当中，成为你的代理，可以享受怎样的福利，需要承担多少责任，业绩突出可以获得多少奖励，破坏品牌形象、代理规范也要受到惩罚……

这些都要在招代理的时候说清楚，避免后期扯皮，甚至给整个团队带来负面影响。

比如你是区域分级代理，每个代理都有自己的负责区域，不能越界；此外，各级代理商的销售价格都有明确规定，不允许乱定价的行为，否则肯定会损害团队的利益。

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方法

做微信生意，要讲方法。微商不是转寄几个朋友圈的广告就能计费的。发什么广告，什么时候发广告，如何与客户沟通.这些细节需要一定的方法，否则代理商不仅做不出成绩，还会盲目做广告，同样会损害品牌形象。

招聘代理的时候，你要告诉他们微商怎么做。当然，谈方法也不是毫无保留的。可以说一些常用有效的方法，但一定要时刻学会隐藏自己的特长，等对方真的成为代理的时候再分享，以免被竞争对手窃取。

产品

产品是代理培训的重头戏.俗话说，走错了方向，努力就白费了。微商，不是每个产品都能成功，只有选对产品才能事半功倍。很多人都明白这个道理，所以你应该向他们详细介绍你的产品：什么产品

比如泡茶，首先要说明茶产品本身的优势：第一，消费群体大，男女老少都会喝茶。而且是快速移动的消费品，客户天天泡茶；其次，喝茶有益健康，提神醒脑，补充维生素。还有你的茶有什么优点？靠近产地，茶叶质量有保障，货源充足，供应快。

品牌

培训代理商的时候一定要讲讲你的公司，你的品牌，你的企业文化是什么？那你的品牌有什么优势？你们公司的价值观是什么？这些都要向代理人说清楚。因为一个代理人愿意跟着你，如果你想让他们长时间的，自信的跟着你，你就要说你的品牌优势，你的业务领导的优势，他们的决心，他们对团队伙伴的支持。

树立代理的信心，你才有可能让代理忠诚的跟着你，增加他们的粘性，而且一定要想办法让他们产生一种归属感，认为跟着你这个品牌干，很有面子，很有自豪感。

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可以。就像屏幕投完后的手机显示

用起来很有用。房间里以前信号差的地方现在都满了，但是建议买双频的

那个微信的事和手机没关系

可以，系统自带的剪辑视频，配乐，自动剪辑的视频还是很不错的

可以按。对红屁股有好处。一两天就好了。大便后洗净，晾干后吐散茶油。效果挺好的