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淘宝运营作为店铺的操盘手，在店铺中起着非常重要的作用。在市场上，一个好的运营的薪酬是多少？一位资深电商曾说“江浙沪深”运营待遇不错，一般是底薪加提成，几万人做的好就能拿到。我们就以杭州为例，调查一下淘宝运营在杭州的薪酬情况。

在某招聘网站上，进入淘宝运营时，薪资分为八个区间，分别是：

比较低不到3k，比较高可以超过50k。

其中3k以下的岗位只有两个，分别是电商运营/客服和艺术兼职。从工作内容来看，他们更倾向于没有经验的新人，工作性质也更倾向于美术和客服等。技术含量几乎等于没有，没有很高的参考意义。

3-5k范围内的工作要求一般包括熟悉电商平台，负责淘宝、天猫等平台的运营和后台；做好电子商务竞争对手的数据分析和收集；直通车、钻展、淘宝客的基础知识和实践经验；协助运营主管做相关数据统计。这就要求你对电商运营有一个基本的了解。你主要是做助理或者后备干部，有很大的向上发展空间。工作经验一般来说要求不多，有些工作是应届毕业生接受的，比较适合对淘宝运营有基本了解的新人。

5-10k工作量大，要求较高。负责整个网店的运营，制定相关流程，并与外部合作伙伴进行协调。一般要求有1-3年相关岗位工作经验。

10-15 k的岗位也很多，工作内容上，负责门店产品规划和产品布局，多环节运营；制定责任单产品爆款的年度销售目标，将拆解倒推至季度和月份。每个单品能获得多少免费流量，能完成多少销售，能获得多少利润，自下而上提交任务清单；记录爆款创建过程和日常执行过程的数据截图；设立钻展产品推广计划，设立超级推荐计划。一般需要3-5年经验。

15-20k岗位也包括很多岗位，其工作内容一般包括营销的统筹规划、电商平台的日常推广项目、线上活动策划、推广方案的实施等。一般要求有五年以上工作经验。

在20-30的岗位，工作内容一般包括设定运营目标，负责各项数据，深入分析用户需求，完成各项活动的策划，负责整个部门的管理，培训相关知识。一般要求5-10年工作经验。

30-50个岗位的要求比较复杂，包括负责门店运营，从0到1建设门店和团队，培养自己的运营团队。一般要求具有5年以上运营总监相关岗位经验。

50k以上的岗位只有两个，工作内容和上一个岗位基本相同。所需能力包括商业洞察力、布局规划、产品迭代、营销规划、商品规划、运营和团队管理、较强的行业敏感度以及沟通和协调能力。

总的来说，电商运营的薪资水平也代表着每个电商商家的成长阶段。从比较初的无经验到1-3年的学习，有相关经验，再等3-5年，基本能独立完成运营工作，对运营有更深的了解，大概能达到总监或经理的职位。工作五年后，更重要的是提高综合能力，不仅要掌握相关技能，还要