人事代理教师有保障吗

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对于一些想考上事业单位或者刚进事业单位的小合伙人来说，他们往往关心的是自己入职后的地位，是正式员工还是编外人员。产生疑问的主要原因是单位人事部门告诉你需要签合同或者我们单位是人事代理制度等。为什么会担心和怀疑？主要原因是：一是单位人事部门在人事管理方面不规范或不规范；第二，你不了解事业单位的人事管理机制，不了解什么是人员编制，合同制等等。因为这个原因，你会有很多问题，到处问，得到各种各样的答案，导致困惑和迷茫。让我们教你如何正确理解这些专业术语。为了让你完全理解，用简单易懂的语言解释，避免晦涩的专业术语。

一、事业单位员工的身份分类

事业单位员工的身份一般分为三类，主要是同时从事事业单位编制的员工(一般称为正式员工)，其他包括劳动合同制和劳务派遣制下的员工。

(1)职业员工

每个机构都有相关部门批准的编制总量。它有多少，就能雇佣多少员工。这些员工具有编制状态，在事业单位和事业单位人员花名册中记录在当地政*人事管理部门。这些员工和机构都签了人事聘用合同，一般叫人事关系，他们的管理是以事业单位人事管理条例为基础的。

(2)劳动合同制度

事业单位缺人的，需要增招人员，但其业务编制数额已满且无富余名额的，所招人员只能与事业单位签订劳动合同。这就是劳动合同制度，通常称为劳动关系。此类人员无业务编制身份，具体管理按照法律层面劳动合同法执行。

(3)劳务派遣制度

事业单位临时或辅助岗位缺人时，由社会劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司招聘所需人员，送事业单位。这类人员与调度公司签订劳动合同，劳动关系属于调度公司，其工资和社保由调度公司发放支付。只有与事业单位的雇佣关系，没有雇佣关系，通常称为劳务派遣关系。聘用期满或机构不需要时，机构可退回派遣公司。

二、人事代理制度

人事代理制度不是一种用工方式，而是事业单位为了减轻自身人事部门管理的负担，委托社会第三方人事代理机构进行人事管理。事业单位实行人事代理管理，不改变单位与职工之间的人事属性、劳动关系和聘用关系。所以事业单位实行人事代理制度对员工不会有什么影响，小伙伴也不用担心。