事业单位辞职后五险一金怎么处理呢？

关注：29 发布时间：2021-08-15 07:02:46

导语本文整理了事业单位辞职后五险一金怎么处理呢？经验知识，帮助您全面了解，小白也能成为高手，跟随小编一起来看一看吧！

现在事业单位工作的人，一般都是五险一金，很多人可能工作几年就想离职了。事业单位辞职后五险一金怎么处理？

详细介绍方法/步骤

1养老保险

在职时，个人支付8%，企业支付20%。辞职后，机构将停止缴纳社会养老保险。一般来说，辞职后养老保险有三种处理方式：

方式一

，养老保险停发，缴费年限中断，个人账户停止积累。但只要时间不长，对未来影响不大，累计缴费十五年以上。

方式二

由个人全额缴纳，即在不中断缴纳的情况下，过去的由个人连同企业缴纳15年的部分一并缴纳，但个人负担过重不经济。

方式三

，找新的就业单位，办理社保转移手续，继续按原账号缴费，不退，但不退。

2医疗保险

机构上任，个人缴纳2%，企业缴纳8%。辞职后，机构将停止缴纳医疗保险，可通过以下两种方式处理：

新单位缴纳

辞职后不久找到新的就业单位，可以继续由新单位缴纳医保转移手续。

个人缴纳

如果短期内(三个月内)找不到好工作，可以自行续保医疗保险，否则将失去因断交而累积的报销金额(三个月内停止缴费，无效。)

自行续缴的方式是到医保所在地的社保局办理自缴手续，具体操作方法需要咨询当地社保局。

挂靠代缴

，可以打电话给公司，自己支付费用。这个方法比较简单，但是很多需要自己支付一些手续费。

3生育保险

在职生育保险由事业单位缴纳0.8%，个人不需要。辞职后，企业不再支付。如果他们不付款，他们将变得无效，不能转让。所以辞职后没有生育保险，也没必要办理。

4工伤保险

企业在入职时支付1%，离职后单位不再继续支付。和生育保险一样，不缴纳也是无效的，而且因为工伤保险没有个人账户，不能转移。

5失业保险

工作时个人支付1%，单位支付2%。自愿从事业单位辞职的，失业保险无效。如果要领取失业救济金，必须由单位辞退员工，单方面与员工解除劳动合同，或者单位未按要求支付报酬等。这样就可以满足要求了。如果你想续订，你必须按新单位支付。

6住房公积金

在职时个人缴纳12%，事业单位缴纳12%。辞职时，单位不再发工资。一般可以用以下三种方式来处理：

方式一

同城有新工作单位，转公积金账户就可以了。

方式二

如果异地有新的工作单位，且账户不在原单位所在地，可以通过账户转移或提取公积金。账户转账的，先在新公司开立公积金账户，并提供开户证明和公积金转移通知书。

方式三

，没有新的工作单位，部分可以因地方政策不同而撤销。支取时，应携带本人身份证、银行卡、原单位劳动终止合同到公积金中心办理支取。