怎么应对公司人事变动？

关注：32 发布时间：2021-09-30 17:52:05

导语本文整理了怎么应对公司人事变动？经验知识，帮助您全面了解，小白也能成为高手，跟随小编一起来看一看吧！

每个公司都会有人事变动。不管你是不是在人事变动，你都要在公司经历一些不同的工作环境。换句话说，在那些人事变动中，整个公司都有一种恐慌的感觉，尤其是职场的员工会有一种头上挂着一把刀的危机感，因为你不知道你的利益会不会受损，你会不会。那么，职场男女应该如何应对公司的人事变动呢？大家加油，这里是比较好的答案，职场男女生存法则指南，请快速阅读！

详细介绍方法/步骤

保护自己在公司的利益

当公司发生人事变动时，无论你是否是这次变动的目标，你都要记得在第一时间学会保护自己在公司的利益，除非你不想要这份工作。公司很多人都会牵连到人事变动，甚至没有权限的员工也会牵连。所以，在此期间，你必须保护好自己的一切利益，包括你使用的电脑，你应该保存的文件，你的老客户等等。所有这些都应该得到“保护”，以避免在“混乱”的时刻失去利益。

不参加“帮派”

在人事变动的时候，必然会发生有人“上”有人“下”的情况，所以不管谁上谁下，你都不要过度介入，更不要站在谁的帮派里帮谁说话，帮谁做事。所有的公司领导，比较反感的员工不是工作表现不突出的员工，而是公司里互相帮助的员工。这样的员工就像一锅好汤里的老鼠屎。所以，当公司发生人事变动时，我们会坚决不做“老鼠屎”，成为第一个带头“刀”的人。

努力把工作做好

当公司发生人事变动时，可以说人们不能过于警觉，所以这是因为这个比例会影响员工的工作状态，领导在此期间也会考虑自己的员工。对于那些借机闹事或者工作做不好的员工，可能会采取“一锅粥”的做法。所以，公司有人事变动的时候，坚决做好自己的工作，不要受人事变动的影响。也有可能这可能是你升职的机会。

关注新闻采集，不要被“陷害”

人事变动不仅仅是公司某些领导岗位的变动，也是公司员工去留的变动，这个很好理解。自古就有。公司换一个领导，必然会在领导背后拉起一些员工，然后培养自己的“实力”。所以这期间可能有人在背后诋毁你，拿你当敲门砖。所以，在努力之后，想尽一切办法找出一些内幕消息，至少防止谁会在背后中伤你。

按时上班，遵守一切纪律

多年来在职场上看到和经历过很多人事变动，有些是来自大boss以下几乎所有岗位，都经历过人事变动、裁员、跳槽等等。这期间很多员工会无心工作，这是可以理解的，但无论如何，你必须遵守公司现有的一切规章制度，不迟到早退，不拿走公司的财产，哪怕是一个纸杯。这样至少你不会“惹上麻烦”，这也算是公司人事变动时的一种自我保护行为。

不要请假“远离是非”

曾经遇到一个同事，在公司人事变动的时候想“远离是非”，觉得自己不愿意卷入这些浑水，所以请了一周病假，说要做个小手术。回来一个星期后，公司里所有的东西都在另一个角落收拾干净，办公桌换成了其他同事。领导安排了新的工作，可以说是从天堂到地狱的感觉，同事们只好辞职。所以，大家，在职场上真的是无法远离是非的。人事变动的时候，就算忍，也得忍。

尽快认识新领导

当公司人事变动时，如果你足够幸运没有被公司裁员，那么你应该用比较快的时间了解新领导的风格。这不是让你拍领导的马屁，而是根据新领导的风格，尽可能调整自己的工作状态，而不是墨守成规。

找出自己工作中的不足，学会咨询领导

这是职场男女为了更好的在职场生存的小伎俩，但你要把握好尺度，不然每分钟都会被领导和同事视为谄媚。找出自己工作中的不足，根据公司的规章制度进行调整。如果遇到不太确定的问题，可以适当咨询新领导。这样既能让领导理解你对工作严谨认真的态度，又能摒弃那些不利于你的行为，让你在人事变动期间和变动后有更好的生存发展空间。

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