不靠谱的领导是什么样的?
关注:85 发布时间:2021-10-14 14:37:05
对于一些刚到职场的新人来说,由于缺乏职场经验,在和自己的领导打交道时,看不清楚领导是什么样的人,可能会因为一些表象而追随不靠谱的领导。接下来我们来介绍一下不靠谱领导的一些特点。我们来看看。
详细介绍方法/步骤
极度不信任下属。
在工作过程中,如果自己的领导对下属有很大的不信任,这样的领导基本上都是不靠谱的领导。如果一个领导比较起码对下属没有信任,那么即使下属做得很好,领导也会怀疑自己做了什么,从而造成吃力不讨好的产出局面。
态度太高。
在工作过程中,如果你的领导态度太高,你只想把自己当领导,利用自己的领导地位打压下属,甚至利用自己的权力刁难下属。这样态度很高的领导是不靠谱的领导,不仅不利于你的职业发展,还可能耽误你的职业发展。
不尊重下属。
在工作过程中,如果自己的领导不太尊重下属,这样的领导是不靠谱的。很多时候,这样的领导不讲道理,认为你是下属,你就是我的。这样的领导往往不把自己和下属当做独立的个体,总是希望下属永远对自己负责。
打压下属。
在工作过程中,如果你的领导总是打压下属,尤其是那些能力特别强的,这样的领导是靠不住的。一个可靠的领导,从来不怕下属超越自己。大多数可靠的领导都愿意在工作中分享,他们会承认自己在某些方面的不足。
巨婴。
在工作过程中,如果你的领导是典型的巨婴,那么这样的领导是不靠谱的。这些领导大多有自己的想法,但对自己的工作和业务一窍不通,在你给出专业意见的时候可能会忽略你的意见。这样的领导是不靠谱的领导。
总是显示他的领导能力。
在工作过程中,如果你的领导一直想表现自己。也就是说,我喜欢在工作的过程中赞美自己。表面上看,这样的领导没有错。但是这样的领导如果真的行动起来,就会有很多特别的想法和想法,很可能会不小心掉进这些领导的坑里。
顽固的领导者。
在工作过程中,如果你的领导总是固执己见,不愿意听别人的意见。这样的领导是不靠谱的领导。这样的领导在工作过程中可能表面上同意你的建议,但如果真的执行了,也只会按照自己的想法做事。
抓不住关键领导。
在工作过程中,如果你的领导总是抓不住重点,那么这种领导就是不靠谱的。这些领导大多不是特别热衷于工作,而是特别关心工作中的其他事情,所以只关注小事不关注大事的领导是不靠谱的。
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